中医英译及中医文化对外传播科研创新团队岗位津贴发放办法

为保障中医英译及中医文化对外传播研究团队工作的顺利开展，根据《山东中医药大学首批科研创新团队建设管理办法（试行）》、《山东中医药大学首批科研创新团队建设专项资金管理办法》文件精神和团队实际情况，制定本办法。

1.培育团队岗位津贴发放实行补发制。在聘期届满考核合格后学校予以补发，聘期考核不合格不予补发。

2.团队成员岗位津贴发放实行首席专家负责制，由首席专家提出分配方案，按照贡献情况，实行按劳分配，多劳多得。

3.培育团队岗位津贴发放数额为团队经费的百分之二十。

4.在《山东中医药大学科研奖励办法》计算标准基础上，团队成员年度科研奖励合计达到二十万元上浮百分之二十，达到三十万元上浮百分之三十，达到四十万元上浮百分之四十。上浮部分的科研奖励，由首席专家根据团队实际情况提出分配方案。

5.团队每完成社会科学类A类自选任务一项，追加团队奖励一百万。追加奖励由首席专家提出分配方案。

6.聘期考核不合格成员，不得享受团队岗位津贴。

7.未尽事宜按相关文件执行，解释权在首席专家。